Des outils pour instaurer une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel
La Loi sur les normes du travail a récemment fait l'objet d'une importante révision et il est prévu que depuis le 1er janvier 2019, chaque employeur du Québec doit adopter et rendre accessible au personnel une politique en matière de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel et de traitement des plaintes. Celle-ci doit inclure un volet concernant les conduites qui se manifestent par des paroles, des actes ou des gestes à caractère sexuel.
Pour soutenir les employeurs en regard de cette obligation, la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) a déposé sur son site Web deux outils qu'il suffit d'adapter à la réalité de son institution muséales, soit :
Plus d’informations sur le sujet sont disponibles sur le site de la CNESST.
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